Юридические консультации

Работник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и согласованным как работником, так и работодателем и подтверждено документами. Свои пожелания по разделению отпуска сотрудник может указать в заявлении произвольной формы.

Если работодатель предлагает разделить отпуск, то Работнику уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности нужно отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

Необходимо учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни Работник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Основание: статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работнику предоставляют отпуск за каждый год работы. При этом у каждого Работника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. В стаж, который дает право на отпуск входит время фактической работы, в том числе на условиях неполного рабочего дня, а также другие периоды.

Так, в стаж входит:

• время фактической работы, в том числе на условиях неполного рабочего дня;
• время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
• другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.

Основание: статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В стаж, который дает право на основной отпуск, не входит:

• время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ(Отстранение от работы);
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. За исключением времени, когда сотрудник одновременно находился в отпуске по уходу за ребенком и работал на условиях неполного рабочего дня;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.

Основание: статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.