МИНТРУД РАЗЪЯСНЯЕТ

Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан. 
 
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 
 
Нужно ли приносить повестку работодателю? 
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. 
 
Как работодатель приостанавливает трудовой договор? 
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. 
 
Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? 
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. 
 
Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? 
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. 
 
Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? 
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. 
 
Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? 
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. 
 
Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? 
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. 
 
Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? 
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. 
 
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. 
 
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.