Новая редакция Коллективного договора: основные пункты. Часть 1/3

По результатам трех месяцев коллективных переговоров в конце прошлого года Первичная профсоюзная организация (ППО) и ГУП «ТЭК СПб» согласовали новый Коллективный договор, который будет действовать на предприятии следующие три года.

Новая редакция Коллективного договора призвана улучшить положения работников в части повышения уровня дохода и предусматривает систематическое увеличение дохода работников по мере роста эффективности производства и финансовых показателей предприятия, а также расширяет список социальных гарантий и льгот для работников. Стоит отметить, что ГУП «ТЭК СПб» одно из немногих городских предприятий, где никогда не допускали задержек по выплате заработной платы.

Новый Коллективный договор предусматривает ряд изменений в различных разделах, расширение списка социальных гарантий и льгот для работников:

- В соответствии с Коллективным договором предприятие обязуется обеспечить индексацию тарифных ставок и должностных окладов с учетом базового индекса потребительских цен по данным прогноза социально-экономического развития РФ Министерства экономического развития РФ в течение месяца после увеличения тарифов на услуги ГУП «ТЭК СПб». Индексация тарифных ставок и должностных окладов проводится с учетом мнения Профсоюза. Прошлая редакция Коллективного договора не предусматривала обязанность работодателя индексировать тарифные и должностные оклады с учетом базового индекса потребительских цен;

- Для выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (13 зарплаты) в стаж работы по новому Коллективному договору и Приложению 11 к Положению об оплате труда и социальных гарантиях ГУП «ТЭК СПб» (вступило в силу с 01.01.2025 г.) теперь включается и стаж работника до 1 года;

- Кроме того, в рамках обсуждения нового Коллективного договора по предложению ППО работодателем исключены положения (Приложения к ПОТ) о возможности лишении работников дополнительных вознаграждений (квартальной премии, 13-ой зарплаты) при наличии дисциплинарного взыскания. 

«Преимуществом Коллективного договора ГУП «ТЭК СПб» является то, что в нем полностью прописаны все позиции по защите прав и интересов трудящихся. Отмечу, что в этой редакции Колдоговора внесены правки об увеличении социальных гарантий нашим сотрудникам-участниками СВО, а также специалистам рабочих специальностей», – подчеркнул председатель Первичной профсоюзной организации ГУП «ТЭК СПб» Дмитрий Конарев.

Остальные наиболее значимые пункты будут рассмотрены в следующих двух частях материалов, посвященных новой редакции документа. 

Напомним, летом Профсоюз предприятия принимал предложения от сотрудников ТЭКа по формированию новой редакции Коллективного договора ППО ГУП «ТЭК СПб». Свои предложения по дополнению и изменению Коллективного договора теплоэнергетики передавали через профгруппоргов и председателей цеховых комитетов.

Новый коллективный договор можно найти на корпоративном информационном сервисе Outlook (Общедоступные папки – Все общедоступные папки – Коллективный договор), а также на официальном сайте предприятия – https://www.gptek.spb.ru/career/profsouz/.

По всем возникающим вопросам в части Коллективного договора можно обратиться к председателю цехового комитета вашего филиала или к юристу Профсоюза очно или по телефону +7 (812) 494-86-90 (доб. 2692) или электронной почте – MaslovDL_p@gptek.spb.ru.

Справка
Коллективный договор – соглашение между предприятием и трудовым коллективом, регулирующее социально-трудовые отношения и взаимные обязательства между работником и работодателем. ГУП «ТЭК СПб» работает в рамках Коллективного трудового договора с 1994 года.