Новая редакция Коллективного договора: основные пункты. Часть 2/3

В первой части серии постов, посвященных Колдоговору, говорилось об индексации должностных окладов и вознаграждениях. Сегодня мы расскажем о других важных мерах соцподдержки сотрудников, которых касаются пункты новой редакции документа:

- Материальная помощь работникам в соответствии с п. 7.1.6.2 при рождении, усыновлении или удочерении ребенка увеличена с 10 000 руб. до 15 000 руб. Дополнительно предприятие обязано предоставлять работнику по его заявлению нерабочие оплачиваемые дни в соответствии с п. 4.31  нового Коллективного договора по следующим основаниям: рождение ребенка отцу, регистрация брака работника, смерть членов семьи (супруга, супруги, детей, родителей, опекуна, попечителя, родных братьев и сестер) – 3 дня; регистрация брака детей работника – 2 дня; в связи с призывом сына на военную службу родителям (опекунам, попечителям) и в День знаний матери (отцу), опекуну, попечителю, воспитывающему ребенка, учащегося в младших классах (1-4 класс), – 1 день;

- В качестве дополнительной социальной гарантии в соответствии с п.7.3.1 Колдоговора ГУП «ТЭК СПб» организует отдых на ведомственной базе «Силандэ» на Карельском перешейке для сотрудников ГУП «ТЭК СПб» и их семей со скидкой 60%. Специалисты могут получить от Профсоюза и компенсацию в размере 60% при оплате программ оздоровительного центра. Также ТЭК компенсирует часть стоимости путевок в сторонние детские лагеря детей работников в периоды школьных каникул. С 2025 года порядок компенсации для работников в сторонние детские лагеря устанавливается Приложением № 17 к Положению об оплате труда и социальных гарантиях ГУП «ТЭК СПб» и увеличивается в летний период с 560 руб. до 840 руб. в день, зимний, осенний и весенний период увеличивается с 475 руб. до 700 руб. в день;  

- В общий стаж работы в ТЭКе в новом Коллективном договоре теперь включается время непрерывной работы в ГУП «ТЭК СПб» и в АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» (с 01.02.2010 г.), в том числе совокупного стажа работы на двух предприятиях, а также время военной службы (с 24.02.2022 г.) в соответствии с п. 4.27. Работников ГУП «ТЭК СПб», призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и убывших с целью участия в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской и Запорожской областей.

В финальной третьей части будут рассмотрены еще несколько значимых пунктов Колдоговора. 

Напоминаем, по результатам трех месяцев коллективных переговоров в конце прошлого года Первичная профсоюзная организация (ППО) и ГУП «ТЭК СПб» согласовали новый Коллективный договор, который будет действовать на предприятии следующие три года.

Новый коллективный договор предусматривает ряд изменений в различных разделах, расширение списка социальных гарантий и льгот для работников и т.д.

Новый коллективный договор можно найти на корпоративном информационном сервисе Outlook (Общедоступные папки – Все общедоступные папки – Коллективный договор), а также на официальном сайте предприятия – https://www.gptek.spb.ru/career/profsouz/.

По всем возникающим вопросам в части Коллективного договора возможно обратить к председателю цехового комитета вашего филиала или к юристу Профсоюза очно или по телефону +7 (812) 494-86-90 (доб. 2692) или электронной почте – MaslovDL_p@gptek.spb.ru.

Справка
Коллективный договор – соглашение между предприятием и трудовым коллективом, регулирующее социально-трудовые отношения и взаимные обязательства между работником и работодателем. Обычно он подписывается на срок от одного до трех лет. Изменения в Коллективный договор имеет право вносить только согласительная комиссия, состоящая из равного количества представителей руководства и работников организации.