Новая редакция Коллективного договора: основные пункты. Часть 3/3

Новый коллективный договор предусматривает ряд изменений в различных разделах, расширение списка социальных гарантий и льгот для работников и т.д.

В первой и второй частях материалов, посвященных Колдоговору, говорилось об индексации должностных окладов, вознаграждениях, стаже, материальной помощи и социальных гарантиях. Далее продолжим обозревать другие важные пункты новой редакции документа:

- В соответствии с п.5.8.2.1 Колдоговора увеличена доплата за работу в ночное время до 60% часовой тарифной ставки за каждый час работы в период с 22:00 до 6:00;
- Также в рамках обсуждения нового Коллективного договора по предложению ППО работодателем в приложении 10 к Положению об оплате труда установлен (ранее не устанавливался) размер единовременной надбавки за особые условия (характер) работы:
1.) За работу по зацепке, обвязке (строповке) и навешиванию груза на крюк подъемного сооружения работникам, прошедшим обучение и имеющим допуск к выполнению данных работ, до 10% тарифной ставки (должностного оклада);
2.) За работу в условиях повышенной (выше +25 градусов Цельсия) или пониженной (ниже -20 градусов Цельсия) температуре наружного воздуха до 10% тарифной ставки (должностного оклада) за период работы в указанных условиях;
3.) За иные особые условия работы, например, за работу в условиях высокого уровня ответственности в связи с контролем за техническим состоянием электрогазосварочных агрегатов, устройств видеонаблюдения, в условиях высокого уровня ответственности в связи с необходимостью бесперебойного обеспечения работников предприятия товарно-материальными ценностями – до 30% тарифной ставки (должностного оклада) за период работы в указанных условиях.

С остальными пунктами нового Коллективного договора можно ознакомиться на корпоративном информационном сервисе Outlook (Общедоступные папки – Все общедоступные папки – Коллективный договор), а также на официальном сайте предприятия – https://www.gptek.spb.ru/career/profsouz/. 

По всем возникающим вопросам в части Коллективного договора можно обратиться к председателю цехового комитета вашего филиала или к юристу Профсоюза очно или по телефону +7 (812) 494-86-90 (доб. 2692) или электронной почте – MaslovDL_p@gptek.spb.ru.

Справка
Коллективный договор – соглашение между предприятием и трудовым коллективом, регулирующее социально-трудовые отношения и взаимные обязательства между работником и работодателем. ГУП «ТЭК СПб» работает в рамках Коллективного трудового договора с 1994 г. В его предыдущей редакции Колдоговор был подписан в 2012 г. В мае 2014 г. Федерация независимых профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области признала его одним из лучших коллективных договоров среди предприятий в отрасли ЖКХ.