Призеры в HR-конкурсе: ГУП «ТЭК СПб» вошло в топ-10 Санкт-Петербургского Международного Форума Труда

В Санкт-Петербурге прошел Международной форум труда. В качестве темы в этот раз выбрали «Труд, занятость, человеческий капитал: новые сложности и новые решения». ГУП «ТЭК СПб» поучаствовало в конкурсе «HR-бренд Форума Труда», который прошел в рамках события.

Предприятие вошло в топ-10 победителей в номинации «Программа по привлечению персонала». Департамент по работе с персоналом компании представил для оценки свой проект по Альтернативной гражданской службе. Сотрудники ТЭКа рассказали о том, что это важный инструмент привлечения востребованных специалистов.

В рамках форума работники предприятия также приняли участие в сессиях, которые были посвящены анализу рынка труда, вопросам связанным с искусственным интеллектом и новыми технологиями в сфере образования. Так, председатель цехового комитета филиала энергетических источников ППО ГУП «ТЭК СПб» Надежда Савченко большую часть времени посвятила направлению по охране труда, где обсуждались способы эффективного применения подходов и принципов функционирования элементов системы управления охраны труда, направленной на сохранение жизни и здоровья работников.

На семинаре «Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и актуализации отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда» рассказали про методологию, шаблоны документов и практику внедрения Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты, дерматологических средств защиты и смывающих средств. А в рамках круглого стола «Обучение СИЗ. Системы сертификации СИЗ и услуг по охране труда» обсуждались аспекты обучения применения средств индивидуальной защиты: практика и теория, контроль знаний, разделение зон ответственности, алгоритмы; обеспечение входного контроля, определение качества поставляемых СИЗ и получаемых услуг, квалификация экспертов и критерии «экспертности».

Отметим, кадровики ГУП «ТЭК СПб» регулярно проводят мероприятия по профориентации и привлечению ценных кадров. Так, на постоянной основе проходят профориентационные игры для школьников. Специалисты разработали специальные игры для ребят, которые показывают карьерные перспективы работы по данной специальности и объясняют нюансы работы теплоэнергетиков. Кроме того, предприятие сотрудничает с высшими и средними профессиональными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга по вопросу подготовки квалифицированных кадров, предоставляет свои площадки для прохождения практики. За 2023 год в различных структурных подразделениях предприятия практику прошли 444 студента, из них производственную практику – 214 человек, преддипломную – 54 человека, на ознакомительных экскурсиях и учебной практике побывало 176 студентов.

В прошлом году ТЭК также стал призером в двух номинация конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».