Руководство и Профсоюз предприятия заключили новый Коллективный договор

Новую редакцию Коллективного договора 17 декабря подписали генеральный директор предприятия Иван Болтенков и председатель Первичной профсоюзной организации ГУП «ТЭК СПб» Дмитрий Конарев.
 
По результатам трех месяцев коллективных переговоров Первичная профсоюзная организация и ГУП «ТЭК СПб» согласовали новый Коллективный договор, который будет действовать на предприятии следующие три года.
 
Новая редакция Коллективного договора призвана улучшить положения работников в части повышения уровня дохода и предусматривает систематическое увеличение дохода работников по мере роста эффективности производства и финансовых показателей предприятия, а также расширяет список социальных гарантий и льгот для работников. 
 
«Мы с глубоким уважением относимся к профсоюзному движению, ведь это наше общее дело. Тот факт, что 99,9% сотрудников являются членами Профсоюза, показывает, что Профсоюз не отделим от предприятия. ТЭК находится в стадии акционирования, которое завершится не ранее 1 апреля. После этого еще три месяца будет действовать существующий Колдоговор, который сейчас подписывается. Потом стороны перезаключат этот договор с новым юрлицом, который останется неизменным по своей сути. Забота о сотрудниках – это наша общая задача: и Профсоюза, и руководства. Уверен, мы в едином порыве продолжим успешно работать и дальше», – отметил генеральный директор ГУП «ТЭК СПб» Иван Болтенков. 
 
Указанные положения в основном были инициированы Первичной профсоюзной организацией ГУП «ТЭК СПб» и согласованы руководством предприятия в ходе переговоров. Так, теперь в соответствии с Коллективным договором предприятие обязуется обеспечить индексацию тарифных ставок и должностных окладов с учетом базового индекса потребительских цен по данным прогноза социально-экономического развития РФ Министерства экономического развития РФ в течение месяца после увеличения тарифов на услуги ГУП «ТЭК СПб». Индексация тарифных ставок и должностных окладов проводится с учетом мнения Профсоюза.
 
«Профсоюз поставил перед собой цель максимально улучшить те положения, которые уже внесены в Коллективный договор, и добавить по мере возможности новые. Хочу акцентировать внимание, что в этой редакции Колдоговора внесены правки об увеличении социальных гарантий нашим сотрудникам-участниками СВО, а также специалистам рабочих специальностей. Работа проделана большая, кропотливая и считаю, что с помощью Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения СПб и ЛО мы достигли хороших результатов», – поделился председатель Первичной профсоюзной организации ГУП «ТЭК СПб» Дмитрий Конарев. 
 
В общий стаж работы в ТЭКе в новом Коллективном договоре теперь включается время непрерывной работы в ГУП «ТЭК СПб» и в АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» (с 01.02.2010 г.), в том числе совокупного стажа работы на двух предприятиях, а также время военной службы (с 24.02.2022 г.).
 
Для выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (13 зарплаты) в стаж работы по новому Коллективному договору и Приложения 11 к Положению об оплате труда и социальных гарантиях ГУП «ТЭК СПб» (вступает в силу с 01.01.2025 г.) теперь включается и стаж работника до 1 года.
 
Материальная помощь работникам при рождении, усыновлении или удочерении ребенка увеличена до 15 000 рублей. Дополнительно предприятие обязано предоставлять работнику по его заявлению нерабочие оплачиваемые дни по следующим основаниям: рождение ребенка отцу, регистрация брака работника, смерть членов семьи (супруга, супруги, детей, родителей, опекуна, попечителя, родных братьев и сестер) – 3 дня; регистрация брака детей работника – 2 дня; в связи с призывом сына на военную службу родителям (опекунам, попечителям) и в День знаний матери (отцу), опекуну, попечителю, воспитывающему ребенка, учащегося в младших классах (1-4 класс), – 1 день.
 
Изучить остальные нововведения Коллективного договора станет возможным в январе будущего года на официальных ресурсах предприятия и Профсоюза ГУП «ТЭК СПб».  
 
Справка
Коллективный договор – соглашение между предприятием и трудовым коллективом, регулирующее социально-трудовые отношения и взаимные обязательства между работником и работодателем. Обычно он подписывается на срок от одного до трех лет. Изменения в Коллективный договор имеет право вносить только согласительная комиссия, состоящая из равного количества представителей руководства и работников организации. ГУП «ТЭК СПб» работает в рамках Коллективного трудового договора с 1994 года.