ТЭК формирует молодежный кадровый резерв

На предприятии стартовал конкурс, направленный на поддержку талантливых сотрудников по программе «35 на 35»

Цель конкурса – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут стать все работники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года.

Конкурс проводится в несколько этапов. Для участия необходимо в срок до 23 апреля 2021 года предоставить в департамент по работе с персоналом заявку и эссе на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки принимаются на бумажном носителе по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, д. 2, л. Ж, кабинет 215, а также в электронном виде на почтовый ящик FominenkovaVS@gptek.spb.ru.

Участников, успешно прошедших первый этап, ждет групповое тестирование в целях выявления ключевых способностей и навыков. Третьим этапом конкурса станут деловые игры и бизнес-кейсы, а финалом - встречи кандидатов с руководством предприятия.
Победителей конкурса включат в кадровый резерв. Итоги будут подведены 1 сентября.
Для каждого, кто попал в резерв, составят индивидуальный план, направленный на развитие профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешной работы. Также для победителей предусмотрено прохождение обучения, в том числе в виде тренингов по развитию ключевых компетенций.

Напомним, программа «35 на 35» реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению губернатора города Александра Беглова. Ее суть в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях. Программа призвана обновить государственный кадровый состав за счет молодых, талантливых и амбициозных специалистов.